Większa ochrona pracowników: dłuższe ostrzeżenia przed zwolnieniami i nowe prawa.
Ustawa "Fair Warning Act of 2022" ma na celu wzmocnienie ochrony pracowników w przypadku masowych zwolnień lub zamknięć zakładów pracy. Wprowadza dłuższy, 90-dniowy okres wypowiedzenia, rozszerza definicję pracodawcy i pracownika, a także zapewnia dostęp do informacji o świadczeniach i usługach wsparcia. Dzięki temu obywatele zyskają więcej czasu na przygotowanie się do utraty pracy i skorzystanie z dostępnych form pomocy.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą informować o zwolnieniach z 90-dniowym wyprzedzeniem, dając pracownikom więcej czasu na znalezienie nowej pracy.
Rozszerzono definicję "pracodawcy", aby obejmowała więcej firm, w tym podmioty powiązane, co zwiększa odpowiedzialność za powiadomienia.
Wprowadzono definicję "masowych zwolnień" obejmującą pracowników zdalnych, co zapewnia ochronę szerszej grupie osób.
Pracownicy otrzymają informacje o dostępnych świadczeniach i usługach wsparcia, takich jak zasiłki dla bezrobotnych i szkolenia.
Utworzona zostanie publiczna baza danych z informacjami o planowanych zwolnieniach, co zwiększy przejrzystość i dostępność danych.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.