arrow_back Wróć do aplikacji

Większa ochrona pracowników: dłuższe ostrzeżenia przed zwolnieniami i nowe prawa.

Ustawa "Fair Warning Act of 2022" ma na celu wzmocnienie ochrony pracowników w przypadku masowych zwolnień lub zamknięć zakładów pracy. Wprowadza dłuższy, 90-dniowy okres wypowiedzenia, rozszerza definicję pracodawcy i pracownika, a także zapewnia dostęp do informacji o świadczeniach i usługach wsparcia. Dzięki temu obywatele zyskają więcej czasu na przygotowanie się do utraty pracy i skorzystanie z dostępnych form pomocy.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą informować o zwolnieniach z 90-dniowym wyprzedzeniem, dając pracownikom więcej czasu na znalezienie nowej pracy.
Rozszerzono definicję "pracodawcy", aby obejmowała więcej firm, w tym podmioty powiązane, co zwiększa odpowiedzialność za powiadomienia.
Wprowadzono definicję "masowych zwolnień" obejmującą pracowników zdalnych, co zapewnia ochronę szerszej grupie osób.
Pracownicy otrzymają informacje o dostępnych świadczeniach i usługach wsparcia, takich jak zasiłki dla bezrobotnych i szkolenia.
Utworzona zostanie publiczna baza danych z informacjami o planowanych zwolnieniach, co zwiększy przejrzystość i dostępność danych.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_8148
Wnioskodawca: Rep. Ryan, Tim [D-OH-13]
Data rozpoczęcia: 2022-06-17
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Fair Warning Act of 2022

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_8148.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-06-17.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracodawcy muszą informować o zwolnieniach z 90-dniowym wyprzedzeniem, dając pracownikom więcej czasu na znalezienie nowej pracy.
  • Rozszerzono definicję "pracodawcy", aby obejmowała więcej firm, w tym podmioty powiązane, co zwiększa odpowiedzialność za powiadomienia.
  • Wprowadzono definicję "masowych zwolnień" obejmującą pracowników zdalnych, co zapewnia ochronę szerszej grupie osób.
  • Pracownicy otrzymają informacje o dostępnych świadczeniach i usługach wsparcia, takich jak zasiłki dla bezrobotnych i szkolenia.
  • Utworzona zostanie publiczna baza danych z informacjami o planowanych zwolnieniach, co zwiększy przejrzystość i dostępność danych.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Ryan, Tim [D-OH-13].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2026-01-02.

KATEGORIE

Praca Świadczenia