arrow_back Wróć do aplikacji

Koniec tajemnicy o nękaniu w pracy: Większa przejrzystość i ochrona pracowników

Ustawa ma na celu zwiększenie przejrzystości w kwestii nękania w miejscu pracy, wymagając od pracodawców corocznego raportowania ugód dotyczących dyskryminacji. Ma to pomóc obywatelom w lepszym zrozumieniu skali problemu i zapewnić większą ochronę przed odwetem za zgłaszanie nieprawidłowości, wzmacniając ich prawa i bezpieczeństwo w pracy.
Kluczowe punkty
Pracodawcy będą musieli co roku zgłaszać liczbę ugód związanych z nękaniem w pracy do Komisji ds. Równych Szans w Zatrudnieniu (EEOC), z podziałem na kategorie dyskryminacji (np. płeć, rasa, wiek, niepełnosprawność).
Pracownicy będą chronieni przed zwolnieniem lub dyskryminacją, jeśli zapytają o spełnianie wymogów ustawy przez pracodawcę lub zgłoszą jego uchybienia.
Ustawa nie zabrania zawierania umów o zachowaniu poufności, ale nie mogą one być podstawą do niezgłaszania wymaganych informacji ani uniemożliwiać współpracy z organami ścigania.
EEOC będzie corocznie raportować Kongresowi zebrane dane, zwiększając publiczną świadomość problemu nękania w pracy.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_8618
Wnioskodawca: Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12]
Data rozpoczęcia: 2022-07-29
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Ending Secrecy About Workplace Harassment Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_8618.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-07-29.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracodawcy będą musieli co roku zgłaszać liczbę ugód związanych z nękaniem w pracy do Komisji ds. Równych Szans w Zatrudnieniu (EEOC), z podziałem na kategorie dyskryminacji (np. płeć, rasa, wiek, niepełnosprawność).
  • Pracownicy będą chronieni przed zwolnieniem lub dyskryminacją, jeśli zapytają o spełnianie wymogów ustawy przez pracodawcę lub zgłoszą jego uchybienia.
  • Ustawa nie zabrania zawierania umów o zachowaniu poufności, ale nie mogą one być podstawą do niezgłaszania wymaganych informacji ani uniemożliwiać współpracy z organami ścigania.
  • EEOC będzie corocznie raportować Kongresowi zebrane dane, zwiększając publiczną świadomość problemu nękania w pracy.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Maloney, Carolyn B. [D-NY-12].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2026-01-02.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy