Koniec tajemnicy o nękaniu w pracy: Większa przejrzystość i ochrona pracowników
Ustawa ma na celu zwiększenie przejrzystości w kwestii nękania w miejscu pracy, wymagając od pracodawców corocznego raportowania ugód dotyczących dyskryminacji. Ma to pomóc obywatelom w lepszym zrozumieniu skali problemu i zapewnić większą ochronę przed odwetem za zgłaszanie nieprawidłowości, wzmacniając ich prawa i bezpieczeństwo w pracy.
Kluczowe punkty
Pracodawcy będą musieli co roku zgłaszać liczbę ugód związanych z nękaniem w pracy do Komisji ds. Równych Szans w Zatrudnieniu (EEOC), z podziałem na kategorie dyskryminacji (np. płeć, rasa, wiek, niepełnosprawność).
Pracownicy będą chronieni przed zwolnieniem lub dyskryminacją, jeśli zapytają o spełnianie wymogów ustawy przez pracodawcę lub zgłoszą jego uchybienia.
Ustawa nie zabrania zawierania umów o zachowaniu poufności, ale nie mogą one być podstawą do niezgłaszania wymaganych informacji ani uniemożliwiać współpracy z organami ścigania.
EEOC będzie corocznie raportować Kongresowi zebrane dane, zwiększając publiczną świadomość problemu nękania w pracy.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.