Ustawa o priorytecie miejsc pracy dla Amerykanów: zmiany w wizach H-1B i loterii wizowej
Ta ustawa wprowadza znaczące zmiany w programie wiz H-1B, mające na celu ochronę miejsc pracy obywateli USA i stałych rezydentów. Zwiększa wymagania płacowe dla pracowników z wizami H-1B, wprowadza surowsze zasady dla pracodawców i znosi program loterii wizowej. Obywatele mogą spodziewać się większej przejrzystości i ochrony przed zastępowaniem ich przez pracowników z wizami H-1B.
Kluczowe punkty
Wzrost minimalnego wynagrodzenia dla pracowników z wizami H-1B do 110 000 USD rocznie lub równowartości płacy obywatela USA na tym samym stanowisku, co ma chronić lokalny rynek pracy.
Zakaz zastępowania obywateli USA lub stałych rezydentów przez pracowników z wizami H-1B oraz surowe kary finansowe i zakazy dla pracodawców łamiących te zasady.
Wprowadzenie nowych wymogów rekrutacyjnych dla pracodawców, którzy muszą udowodnić, że aktywnie szukali obywateli USA na dane stanowiska, zanim zatrudnią pracownika z wizą H-1B.
Zniesienie programu loterii wizowej (Diversity Visa Lottery), co oznacza, że nie będzie już możliwości uzyskania zielonej karty tą drogą.
Ustanowienie federalnej jurysdykcji sądowej dla spraw dotyczących nadużyć programu wiz H-1B, co ułatwi obywatelom dochodzenie roszczeń.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie