Ochrona przed dyskryminacją wiekową: więcej pracowników objętych prawem
Nowa ustawa rozszerza ochronę przed dyskryminacją ze względu na wiek na większą liczbę pracowników. Zmiana ta oznacza, że firmy zatrudniające co najmniej 15 osób będą musiały przestrzegać przepisów dotyczących równego traktowania, co wcześniej dotyczyło tylko firm z 20 lub więcej pracownikami. Dzięki temu więcej osób będzie mogło dochodzić swoich praw w przypadku niesprawiedliwego traktowania z powodu wieku.
Kluczowe punkty
Rozszerzenie ochrony przed dyskryminacją wiekową na firmy zatrudniające od 15 pracowników (wcześniej od 20).
Więcej pracowników zyska prawo do dochodzenia roszczeń w przypadku dyskryminacji ze względu na wiek.
Ustawa wejdzie w życie 90 dni po jej uchwaleniu.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.