arrow_back Wróć do aplikacji

Większa ochrona pracowników Kongresu: bezpieczeństwo, sygnaliści, dyskryminacja.

Ustawa wzmacnia prawa pracowników Kongresu, zapewniając im lepszą ochronę w miejscu pracy, podobną do tej, jaką mają pracownicy sektora prywatnego. Obejmuje to bezpieczeństwo i higienę pracy, ochronę sygnalistów oraz zakaz dyskryminacji z powodu zadłużenia czy bankructwa. Celem jest zapewnienie sprawiedliwych warunków zatrudnienia w instytucjach legislacyjnych.
Kluczowe punkty
Wzmocnienie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników Kongresu, z możliwością wydawania nakazów i prowadzenia dochodzeń.
Wprowadzenie kompleksowej ochrony dla sygnalistów w Kongresie, chroniącej ich przed odwetem za ujawnianie nieprawidłowości.
Zakaz zwalniania pracowników Kongresu z powodu zajęcia wynagrodzenia lub dyskryminacji z powodu bankructwa.
Wymóg prowadzenia dokumentacji przez biura zatrudniające w Kongresie, aby ułatwić egzekwowanie przepisów antydyskryminacyjnych.
Zapewnienie pracownikom Kongresu ochrony zatrudnienia podczas pełnienia obowiązków ławnika.
Ułatwienie dostępu do mediacji dla pracowników Kongresu w przypadku sporów, umożliwiając im samodzielne złożenie wniosku o mediację.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_8743
Wnioskodawca: Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large]
Data rozpoczęcia: 2022-08-23
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Congress Leads by Example Act of 2022

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_8743.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-08-23.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wzmocnienie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników Kongresu, z możliwością wydawania nakazów i prowadzenia dochodzeń.
  • Wprowadzenie kompleksowej ochrony dla sygnalistów w Kongresie, chroniącej ich przed odwetem za ujawnianie nieprawidłowości.
  • Zakaz zwalniania pracowników Kongresu z powodu zajęcia wynagrodzenia lub dyskryminacji z powodu bankructwa.
  • Wymóg prowadzenia dokumentacji przez biura zatrudniające w Kongresie, aby ułatwić egzekwowanie przepisów antydyskryminacyjnych.
  • Zapewnienie pracownikom Kongresu ochrony zatrudnienia podczas pełnienia obowiązków ławnika.
  • Ułatwienie dostępu do mediacji dla pracowników Kongresu w przypadku sporów, umożliwiając im samodzielne złożenie wniosku o mediację.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Sponsor introductory remarks on measure. (CR E873)

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-28.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy