arrow_back Wróć do aplikacji

Zakaz umów o zakazie konkurencji dla pracowników

Ta ustawa ma na celu uniemożliwienie pracodawcom stosowania umów o zakazie konkurencji, które ograniczają możliwość podjęcia pracy u innego pracodawcy po zakończeniu zatrudnienia. Dzięki temu pracownicy zyskają większą swobodę w poszukiwaniu nowej pracy i rozwijaniu kariery, bez obawy o prawne konsekwencje. Ustawa unieważnia istniejące zakazy konkurencji i zabrania zawierania nowych, jednocześnie chroniąc tajemnice handlowe firm.
Kluczowe punkty
Umowy o zakazie konkurencji, które ograniczają pracę u innego pracodawcy, w określonym miejscu lub w podobnej branży, stają się nieważne.
Pracodawcy nie mogą już zawierać, przedłużać ani egzekwować takich umów z pracownikami.
Ustawa nie wpływa na umowy dotyczące ochrony tajemnic handlowych firmy.
Wprowadza kary dla pracodawców, którzy naruszą te nowe zasady.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_8755
Wnioskodawca: Rep. Garcia, Mike [R-CA-25]
Data rozpoczęcia: 2022-08-30
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Restoring Workers’ Rights Act of 2022

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_8755.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-08-30.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Umowy o zakazie konkurencji, które ograniczają pracę u innego pracodawcy, w określonym miejscu lub w podobnej branży, stają się nieważne.
  • Pracodawcy nie mogą już zawierać, przedłużać ani egzekwować takich umów z pracownikami.
  • Ustawa nie wpływa na umowy dotyczące ochrony tajemnic handlowych firmy.
  • Wprowadza kary dla pracodawców, którzy naruszą te nowe zasady.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Garcia, Mike [R-CA-25].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-28.

KATEGORIE

Praca