arrow_back Wróć do aplikacji

Ułatwienia dla firm w testowaniu umiejętności kandydatów do pracy

Ustawa ma na celu pomóc firmom w lepszym dopasowywaniu pracowników do stanowisk, poprzez dobrowolne sprawdzanie testów rekrutacyjnych przez rządową komisję. Dzięki temu pracodawcy mogą mieć pewność, że ich metody oceny są sprawiedliwe i zgodne z prawem, co może prowadzić do bardziej efektywnych procesów rekrutacyjnych i lepszych szans na zatrudnienie dla osób z odpowiednimi umiejętnościami.
Kluczowe punkty
Firmy mogą dobrowolnie zgłaszać swoje testy rekrutacyjne do oceny przez Komisję ds. Równych Szans w Zatrudnieniu (EEOC).
EEOC sprawdzi, czy testy są związane z wymaganiami stanowiska i potrzebami biznesowymi, oferując pomoc w razie potrzeby.
Pozytywna ocena EEOC może chronić firmy przed przyszłymi sporami sądowymi dotyczącymi dyskryminacji w zatrudnieniu.
Informacje przekazane przez firmy do EEOC nie będą używane przeciwko nim w przyszłych sprawach sądowych.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_9082
Wnioskodawca: Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21]
Data rozpoczęcia: 2022-09-29
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Advancing Skills-Based Hiring Act of 2022

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_HR_9082.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-09-29.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Firmy mogą dobrowolnie zgłaszać swoje testy rekrutacyjne do oceny przez Komisję ds. Równych Szans w Zatrudnieniu (EEOC).
  • EEOC sprawdzi, czy testy są związane z wymaganiami stanowiska i potrzebami biznesowymi, oferując pomoc w razie potrzeby.
  • Pozytywna ocena EEOC może chronić firmy przed przyszłymi sporami sądowymi dotyczącymi dyskryminacji w zatrudnieniu.
  • Informacje przekazane przez firmy do EEOC nie będą używane przeciwko nim w przyszłych sprawach sądowych.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-28.

KATEGORIE

Praca