Większa różnorodność w Departamencie Zdrowia i Usług Społecznych
Nowa ustawa ma na celu zwiększenie udziału mniejszości i kobiet w zarządzaniu, zatrudnieniu oraz działalności biznesowej Departamentu Zdrowia i Usług Społecznych. Oznacza to, że agencje rządowe będą aktywnie dążyć do zatrudniania bardziej zróżnicowanej kadry oraz częściej współpracować z firmami prowadzonymi przez mniejszości i kobiety, co może otworzyć nowe możliwości dla tych grup.
Kluczowe punkty
W każdej agencji Departamentu Zdrowia i Usług Społecznych powstanie nowe biuro odpowiedzialne za promowanie różnorodności w zatrudnieniu i kontraktach.
Agencje będą musiały aktywnie rekrutować pracowników z różnych środowisk, w tym z uczelni historycznie związanych z mniejszościami i kobietami.
Firmy prowadzone przez mniejszości i kobiety będą miały większe szanse na uzyskanie kontraktów i dotacji od Departamentu Zdrowia i Usług Społecznych.
W przypadku braku dobrych starań o włączenie mniejszości i kobiet, dotacje lub kontrakty mogą zostać zakończone.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie