Większa różnorodność w Departamencie Zdrowia i Usług Społecznych
Nowa ustawa ma na celu zwiększenie udziału mniejszości i kobiet w zarządzaniu, zatrudnieniu oraz działalności biznesowej Departamentu Zdrowia i Usług Społecznych. Oznacza to, że agencje rządowe będą aktywnie dążyć do zatrudniania bardziej zróżnicowanej kadry oraz częściej współpracować z firmami prowadzonymi przez mniejszości i kobiety, co może otworzyć nowe możliwości dla tych grup.
Kluczowe punkty
W każdej agencji Departamentu Zdrowia i Usług Społecznych powstanie nowe biuro odpowiedzialne za promowanie różnorodności w zatrudnieniu i kontraktach.
Agencje będą musiały aktywnie rekrutować pracowników z różnych środowisk, w tym z uczelni historycznie związanych z mniejszościami i kobietami.
Firmy prowadzone przez mniejszości i kobiety będą miały większe szanse na uzyskanie kontraktów i dotacji od Departamentu Zdrowia i Usług Społecznych.
W przypadku braku dobrych starań o włączenie mniejszości i kobiet, dotacje lub kontrakty mogą zostać zakończone.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.