Reforma zatrudnienia federalnego: szybsze zwolnienia, dłuższe okresy próbne, odzyskiwanie premii.
Ustawa wprowadza znaczące zmiany w zasadach zatrudniania i zwalniania pracowników federalnych, skracając procedury dyscyplinarne i wydłużając okresy próbne. Obywatele mogą odczuć wpływ tych zmian poprzez potencjalnie szybsze reagowanie agencji federalnych na problemy z wydajnością lub niewłaściwym postępowaniem, ale także poprzez zwiększoną niepewność zatrudnienia dla nowych pracowników federalnych.
Kluczowe punkty
Skrócenie czasu na powiadomienie i odpowiedź w sprawach dyscyplinarnych dla pracowników federalnych, co może przyspieszyć procesy zwolnień.
Wydłużenie okresu próbnego dla nowych pracowników federalnych z jednego roku do dwóch lat, co oznacza dłuższy czas na ocenę ich przydatności do służby.
Wprowadzenie możliwości odzyskiwania premii i nagród od pracowników federalnych, którzy dopuścili się niewłaściwego postępowania lub mieli niezadowalające wyniki przed ich wypłatą.
Zmniejszenie świadczeń emerytalnych dla pracowników federalnych skazanych za przestępstwa związane z ich obowiązkami służbowymi.
Ograniczenie możliwości odwoływania się od niektórych decyzji dyscyplinarnych i zwolnień grupowych do związków zawodowych.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie