arrow_back Wróć do aplikacji

Większa różnorodność w zarządach Rezerwy Federalnej

Ustawa ma na celu zwiększenie różnorodności płciowej, rasowej i etnicznej wśród prezesów banków Rezerwy Federalnej. Wprowadza obowiązek przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami reprezentującymi te grupy, co ma zapewnić bardziej sprawiedliwy proces wyboru. Dla obywateli oznacza to, że osoby odpowiedzialne za politykę pieniężną będą lepiej odzwierciedlać różnorodność społeczeństwa.
Kluczowe punkty
Banki Rezerwy Federalnej będą musiały przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne z co najmniej jedną kobietą i jedną osobą z mniejszości rasowej lub etnicznej przy wyborze prezesów.
Banki Rezerwy Federalnej będą co roku raportować dane demograficzne dotyczące kandydatów na stanowiska prezesów.
Ustawa wprowadza również techniczne zmiany w wielu innych aktach prawnych, zmieniając termin „Chairman” na „Chair” w odniesieniu do przewodniczącego zarządu Rezerwy Federalnej, co jest zmianą neutralną płciowo.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_HR_9643
Wnioskodawca: Rep. Beatty, Joyce [D-OH-3]
Data rozpoczęcia: 2022-12-21