Większa różnorodność w zarządach Banków Rezerwy Federalnej
Ustawa ma na celu zwiększenie różnorodności płciowej, rasowej i etnicznej wśród prezesów Banków Rezerwy Federalnej. Wprowadza obowiązek przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami reprezentującymi te grupy, co ma zapewnić bardziej sprawiedliwy proces wyboru i lepsze odzwierciedlenie społeczeństwa w ważnych instytucjach finansowych. Dla obywateli oznacza to potencjalnie bardziej zróżnicowane perspektywy w kształtowaniu polityki pieniężnej, co może wpłynąć na decyzje dotyczące gospodarki i finansów.
Kluczowe punkty
Banki Rezerwy Federalnej będą musiały przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne z co najmniej jedną kobietą i jedną osobą z mniejszości rasowej lub etnicznej przy wyborze prezesów.
Banki Rezerwy Federalnej będą co roku raportować dane demograficzne dotyczące kandydatów na stanowiska prezesów.
Ustawa wprowadza również liczne zmiany językowe w istniejących przepisach, zastępując słowo „Chairman” (przewodniczący) słowem „Chair” (przewodniczący/przewodnicząca) oraz neutralizując rodzajowo inne zaimki.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie