arrow_back Wróć do aplikacji

Ochrona pracowników przed upałem: nowe standardy bezpieczeństwa w pracy

Ustawa ma na celu wprowadzenie federalnych standardów bezpieczeństwa, aby chronić pracowników przed chorobami i śmiercią spowodowanymi upałem. Firmy będą musiały zapewnić wodę, płatne przerwy na odpoczynek w cieniu oraz plany awaryjne, co ma poprawić warunki pracy i zmniejszyć ryzyko dla zdrowia.
Kluczowe punkty
Wprowadzenie obowiązkowych przerw na odpoczynek w cieniu lub klimatyzowanych miejscach, które będą płatne, zwłaszcza dla pracowników rozliczanych akordowo.
Firmy będą musiały opracować plany zapobiegania chorobom cieplnym, obejmujące monitorowanie temperatury, szkolenia dla pracowników i nadzorców, oraz procedury awaryjne.
Pracownicy będą chronieni przed dyskryminacją lub odwetem za zgłaszanie problemów związanych z upałem w miejscu pracy.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_S_1068
Wnioskodawca: Sen. Brown, Sherrod [D-OH]
Data rozpoczęcia: 2021-04-12
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Asuncion Valdivia Heat Illness and Fatality Prevention Act of 2021

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_S_1068.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-04-12.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wprowadzenie obowiązkowych przerw na odpoczynek w cieniu lub klimatyzowanych miejscach, które będą płatne, zwłaszcza dla pracowników rozliczanych akordowo.
  • Firmy będą musiały opracować plany zapobiegania chorobom cieplnym, obejmujące monitorowanie temperatury, szkolenia dla pracowników i nadzorców, oraz procedury awaryjne.
  • Pracownicy będą chronieni przed dyskryminacją lub odwetem za zgłaszanie problemów związanych z upałem w miejscu pracy.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Brown, Sherrod [D-OH].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-29.

KATEGORIE

Praca Zdrowie