Ustawa o zdrowych rodzinach: Płatne zwolnienia chorobowe dla wszystkich pracowników
Ta ustawa ma na celu zapewnienie pracownikom prawa do płatnego zwolnienia chorobowego, aby mogli zadbać o swoje zdrowie lub zdrowie członków rodziny. Pozwoli to uniknąć trudnych wyborów między pracą a opieką, a także zmniejszy rozprzestrzenianie się chorób w miejscach pracy i szkołach. Ustawa ma również pomóc ofiarom przemocy domowej, napaści seksualnej lub stalkingu, zapewniając im czas na szukanie pomocy bez utraty pracy.
Kluczowe punkty
Pracownicy będą mogli zarobić co najmniej 1 godzinę płatnego zwolnienia chorobowego za każde 30 przepracowanych godzin, do maksymalnie 56 godzin rocznie.
Płatne zwolnienie chorobowe może być wykorzystane na własną chorobę, wizyty lekarskie, opiekę nad chorym członkiem rodziny (dzieckiem, rodzicem, małżonkiem, partnerem domowym) lub w sytuacjach związanych z przemocą domową, napaścią seksualną lub stalkingiem.
Pracodawcy nie mogą wymagać od pracownika znalezienia zastępstwa na czas korzystania ze zwolnienia chorobowego ani dyskryminować pracowników korzystających z tego prawa.
Mniejsi pracodawcy (zatrudniający mniej niż 15 osób) muszą zapewnić co najmniej 56 godzin niepłatnego zwolnienia chorobowego rocznie na te same cele.
Ustawa nie zastępuje istniejących przepisów stanowych lub lokalnych, które oferują lepsze warunki płatnego zwolnienia chorobowego.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie