arrow_back Wróć do aplikacji

Poprawa ochrony przed molestowaniem i dyskryminacją w Departamencie Weteranów

Ustawa ma na celu wzmocnienie ochrony pracowników Departamentu Weteranów przed molestowaniem i dyskryminacją. Wprowadza nowe zasady zgłaszania skarg, obowiązkowe szkolenia oraz usprawnia strukturę odpowiedzialną za równe szanse zatrudnienia, co ma zapewnić bezpieczniejsze środowisko pracy dla wszystkich.
Kluczowe punkty
Wzmocnienie pozycji dyrektora ds. równych szans zatrudnienia, który będzie podlegał bezpośrednio zastępcy sekretarza, co ma zapewnić większą niezależność.
Obowiązek natychmiastowego zgłaszania skarg dotyczących molestowania lub dyskryminacji przez menedżerów, co przyspieszy reakcję na takie incydenty.
Wprowadzenie obowiązkowych, corocznych szkoleń dla wszystkich pracowników Departamentu Weteranów w zakresie rozpoznawania i reagowania na molestowanie i dyskryminację.
Regularny przegląd wewnętrznych zasad i wytycznych dotyczących zapobiegania molestowaniu, aby zapewnić ich aktualność i skuteczność.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_S_1243
Wnioskodawca: Sen. Ernst, Joni [R-IA]
Data rozpoczęcia: 2021-04-20
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Improving VA Accountability To Prevent Sexual Harassment and Discrimination Act of 2021

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_S_1243.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-04-20.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wzmocnienie pozycji dyrektora ds. równych szans zatrudnienia, który będzie podlegał bezpośrednio zastępcy sekretarza, co ma zapewnić większą niezależność.
  • Obowiązek natychmiastowego zgłaszania skarg dotyczących molestowania lub dyskryminacji przez menedżerów, co przyspieszy reakcję na takie incydenty.
  • Wprowadzenie obowiązkowych, corocznych szkoleń dla wszystkich pracowników Departamentu Weteranów w zakresie rozpoznawania i reagowania na molestowanie i dyskryminację.
  • Regularny przegląd wewnętrznych zasad i wytycznych dotyczących zapobiegania molestowaniu, aby zapewnić ich aktualność i skuteczność.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Ernst, Joni [R-IA].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-29.

KATEGORIE

Praca