Ułatwienia w pracy dla kobiet w ciąży i po porodzie
Nowa ustawa ma na celu zapewnienie pracownicom w ciąży, po porodzie lub z powiązanymi schorzeniami medycznymi, rozsądnych udogodnień w miejscu pracy. Oznacza to, że pracodawcy będą musieli dostosować warunki pracy do ich potrzeb, chyba że spowoduje to nadmierne trudności dla firmy. Ustawa ma chronić kobiety przed dyskryminacją i wspierać ich zdrowie oraz bezpieczeństwo ekonomiczne.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą zapewnić rozsądne udogodnienia dla pracownic w ciąży, po porodzie lub z powiązanymi schorzeniami, chyba że jest to niemożliwe z powodu nadmiernych trudności.
Zabronione jest zmuszanie pracownic do przyjęcia innego udogodnienia niż uzgodnione, odmawianie zatrudnienia z powodu potrzeby udogodnień, zmuszanie do urlopu, gdy możliwe są inne udogodnienia, oraz działania odwetowe za prośbę o udogodnienia.
Ustawa zapewnia pracownicom możliwość dochodzenia swoich praw w przypadku naruszeń, w tym odszkodowania, ale z pewnymi ograniczeniami, jeśli pracodawca działał w dobrej wierze.
W ciągu dwóch lat od wejścia w życie ustawy, Equal Employment Opportunity Commission (Komisja ds. Równych Szans w Zatrudnieniu) wyda szczegółowe przepisy i przykłady rozsądnych udogodnień.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie