Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?
Oficjalny numer druku dla tej legislacji to S 1486.
Ułatwienia w pracy dla kobiet w ciąży i po porodzie
Nowa ustawa ma na celu zapewnienie pracownicom w ciąży, po porodzie lub z powiązanymi schorzeniami medycznymi, rozsądnych udogodnień w miejscu pracy. Oznacza to, że pracodawcy będą musieli dostosować warunki pracy do ich potrzeb, chyba że spowoduje to nadmierne trudności dla firmy. Ustawa ma chronić kobiety przed dyskryminacją i wspierać ich zdrowie oraz bezpieczeństwo ekonomiczne.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą zapewnić rozsądne udogodnienia dla pracownic w ciąży, po porodzie lub z powiązanymi schorzeniami, chyba że jest to niemożliwe z powodu nadmiernych trudności.
Zabronione jest zmuszanie pracownic do przyjęcia innego udogodnienia niż uzgodnione, odmawianie zatrudnienia z powodu potrzeby udogodnień, zmuszanie do urlopu, gdy możliwe są inne udogodnienia, oraz działania odwetowe za prośbę o udogodnienia.
Ustawa zapewnia pracownicom możliwość dochodzenia swoich praw w przypadku naruszeń, w tym odszkodowania, ale z pewnymi ograniczeniami, jeśli pracodawca działał w dobrej wierze.
W ciągu dwóch lat od wejścia w życie ustawy, Equal Employment Opportunity Commission (Komisja ds. Równych Szans w Zatrudnieniu) wyda szczegółowe przepisy i przykłady rozsądnych udogodnień.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.