arrow_back Wróć do aplikacji

Wsparcie dla matek karmiących w pracy: nowe prawa i udogodnienia

Ustawa PUMP for Nursing Mothers Act rozszerza prawa pracownic karmiących piersią, zapewniając im czas na odciąganie mleka oraz odpowiednie miejsce w pracy. Ma to na celu ułatwienie powrotu do pracy po porodzie i wspieranie zdrowia matek i dzieci.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą zapewnić rozsądny czas na odciąganie mleka przez rok po urodzeniu dziecka, za każdym razem, gdy pracownica tego potrzebuje.
Pracodawcy muszą zapewnić miejsce do odciągania mleka, które nie jest łazienką, jest osłonięte od widoku i wolne od ingerencji innych osób.
Czas na odciąganie mleka nie musi być płatny, chyba że pracownica nie jest całkowicie zwolniona z obowiązków służbowych w tym czasie.
Firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników mogą być zwolnione z tych wymagań, jeśli stanowiłoby to dla nich nadmierne obciążenie.
Ustawa nie zastępuje przepisów stanowych lub lokalnych, które oferują większą ochronę pracownikom.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_S_1658
Wnioskodawca: Sen. Merkley, Jeff [D-OR]
Data rozpoczęcia: 2021-05-17
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

PUMP for Nursing Mothers Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_S_1658.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-05-17.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracodawcy muszą zapewnić rozsądny czas na odciąganie mleka przez rok po urodzeniu dziecka, za każdym razem, gdy pracownica tego potrzebuje.
  • Pracodawcy muszą zapewnić miejsce do odciągania mleka, które nie jest łazienką, jest osłonięte od widoku i wolne od ingerencji innych osób.
  • Czas na odciąganie mleka nie musi być płatny, chyba że pracownica nie jest całkowicie zwolniona z obowiązków służbowych w tym czasie.
  • Firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników mogą być zwolnione z tych wymagań, jeśli stanowiłoby to dla nich nadmierne obciążenie.
  • Ustawa nie zastępuje przepisów stanowych lub lokalnych, które oferują większą ochronę pracownikom.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Merkley, Jeff [D-OR].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Placed on Senate Legislative Calendar under General Orders. Calendar No. 65.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-29.

KATEGORIE

Rodzina Praca Zdrowie