Większa przejrzystość firm w zarządzaniu pracownikami
Nowe przepisy wymagają od dużych firm publicznych ujawniania szczegółowych informacji o tym, jak zarządzają swoimi pracownikami. Ma to pomóc inwestorom lepiej oceniać firmy, a także zachęcić je do większych inwestycji w rozwój i dobrostan pracowników. Obywatele mogą zyskać na lepszych warunkach pracy i większej stabilności zatrudnienia.
Kluczowe punkty
Firmy będą musiały ujawniać dane o liczbie pracowników, ich różnorodności (rasa, płeć), rotacji, szkoleniach i wydatkach na nie.
Obowiązkowe będzie raportowanie o zdrowiu i bezpieczeństwie w miejscu pracy, w tym o wypadkach, chorobach, programach zdrowotnych i karach za naruszenia przepisów.
Firmy będą informować o wynagrodzeniach, świadczeniach (urlopy, opieka zdrowotna, emerytury) oraz o tym, jak te świadczenia różnią się dla pracowników pełnoetatowych, niepełnoetatowych i tymczasowych.
Wymagane będzie ujawnianie informacji o rekrutacji, tworzeniu nowych miejsc pracy, jakości zatrudnienia oraz zaangażowaniu i produktywności pracowników.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie