Większa przejrzystość firm w zarządzaniu pracownikami
Nowe przepisy wymagają od dużych firm publicznych ujawniania szczegółowych informacji o tym, jak zarządzają swoimi pracownikami. Ma to pomóc inwestorom lepiej oceniać firmy, a także zachęcić je do większych inwestycji w rozwój i dobrostan pracowników. Obywatele mogą zyskać na lepszych warunkach pracy i większej stabilności zatrudnienia.
Kluczowe punkty
Firmy będą musiały ujawniać dane o liczbie pracowników, ich różnorodności (rasa, płeć), rotacji, szkoleniach i wydatkach na nie.
Obowiązkowe będzie raportowanie o zdrowiu i bezpieczeństwie w miejscu pracy, w tym o wypadkach, chorobach, programach zdrowotnych i karach za naruszenia przepisów.
Firmy będą informować o wynagrodzeniach, świadczeniach (urlopy, opieka zdrowotna, emerytury) oraz o tym, jak te świadczenia różnią się dla pracowników pełnoetatowych, niepełnoetatowych i tymczasowych.
Wymagane będzie ujawnianie informacji o rekrutacji, tworzeniu nowych miejsc pracy, jakości zatrudnienia oraz zaangażowaniu i produktywności pracowników.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.