arrow_back Wróć do aplikacji

Ustawa o Sprawiedliwej Płacy: Równe Wynagrodzenie za Równą Pracę

Ta ustawa ma na celu wzmocnienie przepisów dotyczących równej płacy, aby kobiety otrzymywały takie samo wynagrodzenie jak mężczyźni za tę samą pracę. Wprowadza nowe zasady, które ułatwią dochodzenie roszczeń w przypadku dyskryminacji płacowej i zwiększą przejrzystość wynagrodzeń, co ma poprawić bezpieczeństwo finansowe rodzin i kobiet na emeryturze.
Kluczowe punkty
Ułatwienie dochodzenia roszczeń w sądzie w przypadku dyskryminacji płacowej ze względu na płeć, w tym możliwość uzyskania odszkodowania.
Zakaz pytania o historię wynagrodzeń kandydata do pracy, co ma zapobiegać utrwalaniu niższych płac.
Wzmocnienie ochrony pracowników przed odwetem za ujawnianie lub omawianie swoich wynagrodzeń.
Wymóg zbierania danych o wynagrodzeniach przez pracodawców, podzielonych według płci, rasy i pochodzenia etnicznego, aby lepiej identyfikować nierówności.
Programy szkoleniowe z negocjacji płacowych dla kobiet i dziewcząt oraz kampanie informacyjne o prawach pracowników.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_S_205
Wnioskodawca: Sen. Murray, Patty [D-WA]
Data rozpoczęcia: 2021-02-03
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Paycheck Fairness Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_S_205.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-02-03.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Ułatwienie dochodzenia roszczeń w sądzie w przypadku dyskryminacji płacowej ze względu na płeć, w tym możliwość uzyskania odszkodowania.
  • Zakaz pytania o historię wynagrodzeń kandydata do pracy, co ma zapobiegać utrwalaniu niższych płac.
  • Wzmocnienie ochrony pracowników przed odwetem za ujawnianie lub omawianie swoich wynagrodzeń.
  • Wymóg zbierania danych o wynagrodzeniach przez pracodawców, podzielonych według płci, rasy i pochodzenia etnicznego, aby lepiej identyfikować nierówności.
  • Programy szkoleniowe z negocjacji płacowych dla kobiet i dziewcząt oraz kampanie informacyjne o prawach pracowników.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Murray, Patty [D-WA].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-29.

KATEGORIE

Praca Prawo i Sądy