Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?
Oficjalny numer druku dla tej legislacji to S 205.
Ustawa o Sprawiedliwej Płacy: Równe Wynagrodzenie za Równą Pracę
Ta ustawa ma na celu wzmocnienie przepisów dotyczących równej płacy, aby kobiety otrzymywały takie samo wynagrodzenie jak mężczyźni za tę samą pracę. Wprowadza nowe zasady, które ułatwią dochodzenie roszczeń w przypadku dyskryminacji płacowej i zwiększą przejrzystość wynagrodzeń, co ma poprawić bezpieczeństwo finansowe rodzin i kobiet na emeryturze.
Kluczowe punkty
Ułatwienie dochodzenia roszczeń w sądzie w przypadku dyskryminacji płacowej ze względu na płeć, w tym możliwość uzyskania odszkodowania.
Zakaz pytania o historię wynagrodzeń kandydata do pracy, co ma zapobiegać utrwalaniu niższych płac.
Wzmocnienie ochrony pracowników przed odwetem za ujawnianie lub omawianie swoich wynagrodzeń.
Wymóg zbierania danych o wynagrodzeniach przez pracodawców, podzielonych według płci, rasy i pochodzenia etnicznego, aby lepiej identyfikować nierówności.
Programy szkoleniowe z negocjacji płacowych dla kobiet i dziewcząt oraz kampanie informacyjne o prawach pracowników.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.