Ochrona franczyzodawców: brak stosunku pracy przy działaniach prospołecznych
Ustawa ma na celu wyjaśnienie, że franczyzodawcy nie stają się pracodawcami franczyzobiorców, nawet jeśli zapewniają szkolenia lub wymagają polityk dotyczących ważnych kwestii, takich jak bezpieczeństwo w miejscu pracy czy przeciwdziałanie dyskryminacji. Ma to na celu ułatwienie franczyzodawcom wspierania franczyzobiorców w tych obszarach bez obawy o nowe obowiązki pracownicze. Obywatele mogą odczuć wpływ poprzez potencjalnie bardziej spójne standardy w sieciach franczyzowych.
Kluczowe punkty
Franczyzodawcy mogą oferować szkolenia i wymagać polityk dotyczących molestowania, handlu ludźmi, przemocy w pracy, dyskryminacji, czy COVID-19, bez ryzyka uznania ich za pracodawców franczyzobiorców.
Ustawa ma zastosowanie do kluczowych przepisów prawa pracy, takich jak te dotyczące stosunków pracy, płacy minimalnej i bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Przepisy stanowe niezgodne z tą ustawą zostaną zastąpione, co może ujednolicić zasady dla franczyz w różnych stanach.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.