Wsparcie dla opiekunów i pracowników opieki bezpośredniej
Ustawa przewiduje przyznawanie dotacji na tworzenie miejsc pracy, rekrutację, szkolenia, utrzymanie i awans pracowników opieki bezpośredniej oraz na wsparcie opiekunów rodzinnych. Ustanawia krajowe centrum pomocy technicznej, które ma opracowywać zalecenia dotyczące programów nauczania i ścieżek kariery. Celem legislacji jest wsparcie niezależności osób starszych i osób z niepełnosprawnościami poprzez wzmocnienie kadr opiekuńczych.
Kluczowe punkty
Uprawnione podmioty mogą otrzymać dotacje na projekty związane z rekrutacją, szkoleniem i zapewnianiem możliwości awansu dla pracowników opieki bezpośredniej.
Opiekunowie rodzinni, zarówno płatni, jak i bezpłatni, mogą zostać objęci wsparciem w postaci szkoleń, edukacji i zasobów dotyczących samoopieki.
Wnioskodawcy muszą przedstawić strategie poprawy warunków pracy, w tym ocenę wynagrodzeń i świadczeń niezbędnych do rekrutacji i utrzymania personelu.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie