Koniec umów o zakazie konkurencji dla wielu pracowników
Ta ustawa ma na celu unieważnienie większości istniejących umów o zakazie konkurencji i zakazanie zawierania nowych. Oznacza to, że pracownicy będą mieli większą swobodę w zmianie pracy i podejmowaniu zatrudnienia u konkurencji, co może wpłynąć na ich możliwości zarobkowe i rozwój kariery. Firmy nie będą mogły ograniczać miejsca ani rodzaju pracy po zakończeniu zatrudnienia.
Kluczowe punkty
Większość umów o zakazie konkurencji, które ograniczają pracę po odejściu z firmy, zostanie unieważniona.
Pracodawcy nie będą mogli zawierać nowych umów o zakazie konkurencji z większością pracowników.
Pracownicy zyskają większą swobodę w poszukiwaniu nowej pracy w tej samej branży lub regionie.
Ustawa nie wpływa na umowy dotyczące ochrony tajemnic handlowych firmy.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie