arrow_back Wróć do aplikacji

Płatny urlop po stracie ciąży i nieudanych procedurach płodności

Ustawa wprowadza prawo do 24 godzin płatnego urlopu rocznie dla pracowników, którzy doświadczyli straty ciąży, nieudanych procedur wspomaganego rozrodu, nieudanej adopcji lub surogacji, bądź diagnozy wpływającej na płodność. Ma to na celu wsparcie obywateli w trudnych chwilach, umożliwiając im zadbanie o zdrowie fizyczne i psychiczne bez utraty wynagrodzenia. Dodatkowo, ustawa przewiduje kampanie edukacyjne i badania naukowe dotyczące strat ciąży.
Kluczowe punkty
Pracownicy zyskują prawo do 24 godzin płatnego urlopu rocznie na okoliczności związane ze stratą ciąży, nieudanymi procedurami płodności, adopcji lub surogacji.
Urlop może być wykorzystany na własne potrzeby zdrowotne lub na opiekę nad partnerem w podobnej sytuacji.
Pracodawcy muszą informować pracowników o tych prawach i nie mogą dyskryminować za korzystanie z urlopu.
Ustawa przewiduje środki na edukację publiczną i badania naukowe dotyczące strat ciąży.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_S_2390
Wnioskodawca: Sen. Duckworth, Tammy [D-IL]
Data rozpoczęcia: 2021-07-20
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Support Through Loss Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_S_2390.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-07-20.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracownicy zyskują prawo do 24 godzin płatnego urlopu rocznie na okoliczności związane ze stratą ciąży, nieudanymi procedurami płodności, adopcji lub surogacji.
  • Urlop może być wykorzystany na własne potrzeby zdrowotne lub na opiekę nad partnerem w podobnej sytuacji.
  • Pracodawcy muszą informować pracowników o tych prawach i nie mogą dyskryminować za korzystanie z urlopu.
  • Ustawa przewiduje środki na edukację publiczną i badania naukowe dotyczące strat ciąży.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Duckworth, Tammy [D-IL].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2026-01-02.

KATEGORIE

Rodzina Praca Zdrowie