arrow_back Wróć do aplikacji

Elastyczny czas pracy: możliwość odbioru nadgodzin zamiast pieniędzy

Ustawa wprowadza możliwość, aby pracownicy sektora prywatnego, zamiast otrzymywać pieniądze za nadgodziny, mogli wybrać odbiór czasu wolnego. Decyzja o wyborze czasu wolnego musi być dobrowolna i uzgodniona z pracodawcą, a niewykorzystany czas wolny zostanie wypłacony. Ma to na celu zwiększenie elastyczności w zarządzaniu czasem pracy.
Kluczowe punkty
Pracownicy mogą wybrać odbiór czasu wolnego za nadgodziny zamiast dodatkowego wynagrodzenia, w stosunku 1,5 godziny wolnego za każdą godzinę nadliczbową.
Możliwość wyboru czasu wolnego musi być uzgodniona z pracodawcą na piśmie i nie może być warunkiem zatrudnienia.
Pracownik może zgromadzić maksymalnie 160 godzin czasu wolnego, a niewykorzystane godziny muszą zostać wypłacone do 31 stycznia każdego roku.
Pracodawcy nie mogą zmuszać pracowników do wyboru czasu wolnego ani utrudniać im korzystania z niego.
W przypadku zakończenia zatrudnienia, niewykorzystany czas wolny zostanie wypłacony pracownikowi.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_S_247
Wnioskodawca: Sen. Lee, Mike [R-UT]
Data rozpoczęcia: 2021-02-04
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Working Families Flexibility Act of 2021

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_S_247.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-02-04.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracownicy mogą wybrać odbiór czasu wolnego za nadgodziny zamiast dodatkowego wynagrodzenia, w stosunku 1,5 godziny wolnego za każdą godzinę nadliczbową.
  • Możliwość wyboru czasu wolnego musi być uzgodniona z pracodawcą na piśmie i nie może być warunkiem zatrudnienia.
  • Pracownik może zgromadzić maksymalnie 160 godzin czasu wolnego, a niewykorzystane godziny muszą zostać wypłacone do 31 stycznia każdego roku.
  • Pracodawcy nie mogą zmuszać pracowników do wyboru czasu wolnego ani utrudniać im korzystania z niego.
  • W przypadku zakończenia zatrudnienia, niewykorzystany czas wolny zostanie wypłacony pracownikowi.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Lee, Mike [R-UT].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-29.

KATEGORIE

Praca