Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?
Oficjalny numer druku dla tej legislacji to S 247.
Elastyczny czas pracy: możliwość odbioru nadgodzin zamiast pieniędzy
Ustawa wprowadza możliwość, aby pracownicy sektora prywatnego, zamiast otrzymywać pieniądze za nadgodziny, mogli wybrać odbiór czasu wolnego. Decyzja o wyborze czasu wolnego musi być dobrowolna i uzgodniona z pracodawcą, a niewykorzystany czas wolny zostanie wypłacony. Ma to na celu zwiększenie elastyczności w zarządzaniu czasem pracy.
Kluczowe punkty
Pracownicy mogą wybrać odbiór czasu wolnego za nadgodziny zamiast dodatkowego wynagrodzenia, w stosunku 1,5 godziny wolnego za każdą godzinę nadliczbową.
Możliwość wyboru czasu wolnego musi być uzgodniona z pracodawcą na piśmie i nie może być warunkiem zatrudnienia.
Pracownik może zgromadzić maksymalnie 160 godzin czasu wolnego, a niewykorzystane godziny muszą zostać wypłacone do 31 stycznia każdego roku.
Pracodawcy nie mogą zmuszać pracowników do wyboru czasu wolnego ani utrudniać im korzystania z niego.
W przypadku zakończenia zatrudnienia, niewykorzystany czas wolny zostanie wypłacony pracownikowi.
Status:
Wygasło
Zapisz swoje stanowisko do audytu.
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.