Ochrona pracowników sądów federalnych przed dyskryminacją i odwetem
Ustawa ma na celu wzmocnienie ochrony pracowników sądów federalnych przed dyskryminacją i odwetem za zgłaszanie nieprawidłowości. Wprowadza nowe zasady postępowania w sprawach o niewłaściwe zachowanie w miejscu pracy, tworzy nowe organy nadzorcze i zapewnia wsparcie prawne dla poszkodowanych. Dzięki temu pracownicy zyskują większe bezpieczeństwo i możliwość dochodzenia swoich praw.
Kluczowe punkty
Zakaz dyskryminacji: Pracownicy sądów federalnych są chronieni przed dyskryminacją ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym orientację seksualną i tożsamość płciową), pochodzenie narodowe, wiek i niepełnosprawność.
Ochrona sygnalistów: Pracownicy zgłaszający naruszenia prawa lub niewłaściwe zachowanie w sądownictwie federalnym są chronieni przed odwetem, takim jak zwolnienie czy degradacja.
Nowe organy nadzorcze: Powstaje Komisja ds. Integralności Sądownictwa, Biuro Integralności Sądownictwa oraz Biuro Specjalnego Doradcy ds. Równych Szans w Zatrudnieniu, które będą zajmować się zapobieganiem i reagowaniem na niewłaściwe zachowania w miejscu pracy.
Wsparcie prawne dla pracowników: Utworzono Biuro Rzecznictwa Pracowniczego, które będzie udzielać bezpłatnej pomocy prawnej i reprezentacji pracownikom doświadczającym niewłaściwego zachowania w miejscu pracy.
Usprawnienie procedur skargowych: Zmiany w przepisach dotyczących skarg na sędziów mają na celu zapewnienie bardziej sprawiedliwych i bezstronnych dochodzeń, a także możliwość dochodzenia roszczeń nawet po rezygnacji sędziego.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie