Koniec niskich płac dla osób z niepełnosprawnościami: wsparcie w zatrudnieniu.
Ustawa ma na celu stopniowe wycofanie praktyki płacenia osobom z niepełnosprawnościami mniej niż minimalna krajowa, co było możliwe dzięki specjalnym zezwoleniom. Wprowadza programy grantowe dla pracodawców, aby pomóc im w przejściu na model zatrudnienia, gdzie osoby z niepełnosprawnościami otrzymują sprawiedliwe wynagrodzenie i wsparcie w integracji zawodowej. Oznacza to większą niezależność finansową i lepsze możliwości pracy dla wielu obywateli z niepełnosprawnościami.
Kluczowe punkty
Stopniowe podnoszenie płac: W ciągu 5 lat płace dla osób z niepełnosprawnościami zatrudnionych na podstawie specjalnych zezwoleń będą stopniowo wzrastać, aż osiągną co najmniej płacę minimalną lub stawkę rynkową.
Zakaz nowych zezwoleń: Po wejściu w życie ustawy nie będą wydawane nowe specjalne zezwolenia na płacenie niższych stawek, a wszystkie istniejące zezwolenia stracą ważność po 5 latach.
Wsparcie dla pracodawców: Dostępne będą granty dla firm i stanów, aby pomóc im w przekształceniu modeli biznesowych i programów, tak aby wspierały zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami na równych warunkach.
Integracja zawodowa i społeczna: Ustawa promuje zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w środowiskach, gdzie mogą pracować obok osób bez niepełnosprawności i korzystać z usług wspierających ich niezależność w społeczności.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie