arrow_back Wróć do aplikacji

Nowe zasady współpracy pracowników i pracodawców

Ustawa wprowadza możliwość tworzenia organizacji pracowniczych, które mają reprezentować interesy pracowników w dialogu z pracodawcą. Ma to na celu poprawę komunikacji i rozwiązywanie problemów w miejscu pracy, bez naruszania praw związków zawodowych. Dzięki temu pracownicy mogą mieć większy wpływ na warunki pracy i kwestie związane z ich zatrudnieniem.
Kluczowe punkty
Pracodawcy mogą tworzyć i wspierać organizacje pracownicze, które nie są związkami zawodowymi, aby ułatwić dialog.
Organizacje te mogą zajmować się kwestiami takimi jak jakość pracy, produktywność, wynagrodzenia, świadczenia, bezpieczeństwo i zdrowie.
W dużych firmach, przedstawiciele pracowników z tych organizacji mogą zasiadać w zarządzie lub komitecie zarządu, ale bez prawa głosu.
Ustawa nie ogranicza praw związków zawodowych ani indywidualnych praw pracowników wynikających z innych przepisów.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_S_3585
Wnioskodawca: Sen. Rubio, Marco [R-FL]
Data rozpoczęcia: 2022-02-03
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Teamwork for Employees and Managers Act of 2022

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_S_3585.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-02-03.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracodawcy mogą tworzyć i wspierać organizacje pracownicze, które nie są związkami zawodowymi, aby ułatwić dialog.
  • Organizacje te mogą zajmować się kwestiami takimi jak jakość pracy, produktywność, wynagrodzenia, świadczenia, bezpieczeństwo i zdrowie.
  • W dużych firmach, przedstawiciele pracowników z tych organizacji mogą zasiadać w zarządzie lub komitecie zarządu, ale bez prawa głosu.
  • Ustawa nie ogranicza praw związków zawodowych ani indywidualnych praw pracowników wynikających z innych przepisów.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Rubio, Marco [R-FL].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-29.

KATEGORIE

Praca