arrow_back Wróć do aplikacji

Prawa pracowników zatrudnionych na część etatu: urlopy i emerytury

Ustawa ma na celu poprawę warunków pracy dla osób zatrudnionych na część etatu. Zapewnia im łatwiejszy dostęp do urlopów rodzinnych i medycznych oraz do planów emerytalnych. Dodatkowo, wprowadza zasady mające na celu eliminację dyskryminacji ze względu na liczbę przepracowanych godzin.
Kluczowe punkty
Łatwiejszy dostęp do urlopów rodzinnych i medycznych: Pracownicy na część etatu będą mogli korzystać z urlopów bez wymogu przepracowania określonej liczby godzin.
Lepsze warunki emerytalne: Długoterminowi pracownicy na część etatu szybciej uzyskają prawo do uczestnictwa w planach emerytalnych i do świadczeń emerytalnych.
Zakaz dyskryminacji: Pracodawcy nie będą mogli dyskryminować pracowników ze względu na liczbę godzin pracy, np. w kwestii wynagrodzenia, awansów czy dostępu do świadczeń.
Pierwszeństwo dla obecnych pracowników: Pracodawcy będą musieli oferować dodatkowe godziny pracy obecnym pracownikom, zanim zatrudnią nowych z zewnątrz.
Ochrona przed odwetem: Pracownicy będą chronieni przed negatywnymi konsekwencjami za korzystanie ze swoich praw wynikających z tej ustawy.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_S_3641
Wnioskodawca: Sen. Warren, Elizabeth [D-MA]
Data rozpoczęcia: 2022-02-14
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Part-Time Worker Bill of Rights Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_S_3641.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-02-14.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Łatwiejszy dostęp do urlopów rodzinnych i medycznych: Pracownicy na część etatu będą mogli korzystać z urlopów bez wymogu przepracowania określonej liczby godzin.
  • Lepsze warunki emerytalne: Długoterminowi pracownicy na część etatu szybciej uzyskają prawo do uczestnictwa w planach emerytalnych i do świadczeń emerytalnych.
  • Zakaz dyskryminacji: Pracodawcy nie będą mogli dyskryminować pracowników ze względu na liczbę godzin pracy, np. w kwestii wynagrodzenia, awansów czy dostępu do świadczeń.
  • Pierwszeństwo dla obecnych pracowników: Pracodawcy będą musieli oferować dodatkowe godziny pracy obecnym pracownikom, zanim zatrudnią nowych z zewnątrz.
  • Ochrona przed odwetem: Pracownicy będą chronieni przed negatywnymi konsekwencjami za korzystanie ze swoich praw wynikających z tej ustawy.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Warren, Elizabeth [D-MA].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-29.

KATEGORIE

Praca Świadczenia Rodzina