Ustawa o elastycznych harmonogramach pracy: Większa kontrola nad czasem pracy
Ta ustawa ma na celu zapewnienie pracownikom większej kontroli nad ich harmonogramami pracy, szczególnie w sektorach takich jak handel detaliczny, gastronomia czy sprzątanie. Wprowadza prawo do żądania zmian w grafiku bez obawy o konsekwencje oraz nakłada na pracodawców obowiązek rozpatrywania tych próśb. Dodatkowo, ustawa ma na celu zapewnienie bardziej przewidywalnych i stabilnych harmonogramów pracy, co ma pomóc w lepszym godzeniu życia zawodowego z prywatnym.
Kluczowe punkty
Pracownicy mogą prosić o zmiany w harmonogramie pracy (np. liczbę godzin, godziny, miejsce) bez obawy o zwolnienie lub inne negatywne działania.
Pracodawcy muszą rozpatrywać prośby o zmiany w harmonogramie, zwłaszcza te związane z opieką nad rodziną, nauką lub drugą pracą, i uzasadniać odmowy.
W sektorach takich jak handel, gastronomia, sprzątanie, hotelarstwo i magazyny, pracodawcy muszą z wyprzedzeniem informować o grafikach (minimum 14 dni) i płacić dodatkowo za zmiany w ostatniej chwili.
Pracownicy mają prawo odmówić pracy, jeśli ich zmiana zaczyna się mniej niż 11 godzin po poprzedniej, chyba że wyrażą na to pisemną zgodę, za co otrzymają wyższe wynagrodzenie.
Ustawa wprowadza kary finansowe dla pracodawców za naruszenia przepisów, w tym za brak odpowiedniego powiadomienia o harmonogramie czy za działania odwetowe.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie