Reforma wiz H-1B i L-1: Większa ochrona pracowników i walka z nadużyciami
Ustawa wprowadza znaczące zmiany w programach wizowych H-1B i L-1, mające na celu ochronę amerykańskich pracowników i zapobieganie oszustwom. Obywatele mogą spodziewać się większej przejrzystości w procesach zatrudniania obcokrajowców oraz surowszych kar dla firm łamiących przepisy, co ma zapewnić uczciwsze warunki na rynku pracy. Zmiany te mają na celu ograniczenie zastępowania pracowników amerykańskich przez pracowników z wizami H-1B i L-1.
Kluczowe punkty
Wzrost minimalnych wynagrodzeń dla pracowników H-1B, aby zapewnić, że nie będą oni zatrudniani kosztem pracowników amerykańskich.
Zakaz zastępowania pracowników amerykańskich przez posiadaczy wiz H-1B i L-1 oraz surowsze kary dla pracodawców łamiących te zasady.
Wprowadzenie publicznej strony internetowej Departamentu Pracy z ofertami pracy, co zwiększy przejrzystość i dostępność informacji dla wszystkich poszukujących zatrudnienia.
Wzmocnienie uprawnień Departamentu Pracy do prowadzenia dochodzeń i nakładania kar na pracodawców naruszających przepisy wizowe.
Wymóg posiadania rzeczywistego stopnia naukowego dla wiz H-1B, co ma zapobiegać nadużyciom w kwalifikacjach.
Wprowadzenie opłat za rozpatrywanie wniosków wizowych H-1B, które zostaną przeznaczone na finansowanie nadzoru i egzekwowania przepisów.
Ograniczenie możliwości zatrudniania pracowników L-1 w firmach zewnętrznych, aby zapobiec wykorzystywaniu ich jako taniej siły roboczej.
Większa przejrzystość dla posiadaczy wiz H-1B i L-1 poprzez dostarczanie im informacji o ich prawach i obowiązkach.
Zwiększenie liczby pracowników Departamentu Pracy do nadzorowania i egzekwowania przepisów wizowych.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie