Łatwiejszy dostęp do urlopów rodzinnych i medycznych dla większej liczby pracowników.

Ustawa rozszerza prawo do urlopu rodzinnego i medycznego, skracając wymagany okres zatrudnienia z 12 miesięcy do 90 dni. Oznacza to, że więcej osób będzie mogło skorzystać z urlopu na opiekę nad rodziną lub z powodu własnej choroby. Dodatkowo, obowiązek udzielania takich urlopów obejmie firmy zatrudniające już od jednego pracownika, a nie jak dotychczas od 50.