arrow_back Wróć do aplikacji

Łatwiejszy dostęp do planów emerytalnych dla pracowników zatrudnionych na część etatu

Ustawa ma na celu ułatwienie pracownikom zatrudnionym na część etatu dostępu do firmowych planów emerytalnych, takich jak 401(k). Zmienia zasady dotyczące minimalnego czasu pracy wymaganego do uczestnictwa w tych planach, skracając okres kwalifikacyjny do dwóch lat.
Kluczowe punkty
Pracownicy na część etatu mogą dołączyć do planu emerytalnego po 2 kolejnych okresach 12-miesięcznych, w których przepracowali co najmniej 500 godzin.
Zmiany dotyczą planów 401(k) i 403(b), umożliwiając uczestnictwo po spełnieniu nowych wymogów stażu pracy.
Okresy 12-miesięczne rozpoczynające się przed 1 stycznia 2022 roku nie będą wliczane do nowego wymogu.
Pracodawcy mogą wykluczyć tych pracowników z niektórych zasad dotyczących planów emerytalnych (np. zasad 'top-heavy' i testów niedyskryminacji).
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_S_3751
Wnioskodawca: Sen. Casey, Robert P., Jr. [D-PA]
Data rozpoczęcia: 2022-03-03
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-3-pro-preview
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

A bill to amend the Employee Retirement Income Security Act of 1964 and the Internal Revenue Code of 1986 to improve retirement plan coverage for part-time workers.

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_S_3751.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-03-03.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracownicy na część etatu mogą dołączyć do planu emerytalnego po 2 kolejnych okresach 12-miesięcznych, w których przepracowali co najmniej 500 godzin.
  • Zmiany dotyczą planów 401(k) i 403(b), umożliwiając uczestnictwo po spełnieniu nowych wymogów stażu pracy.
  • Okresy 12-miesięczne rozpoczynające się przed 1 stycznia 2022 roku nie będą wliczane do nowego wymogu.
  • Pracodawcy mogą wykluczyć tych pracowników z niektórych zasad dotyczących planów emerytalnych (np. zasad 'top-heavy' i testów niedyskryminacji).
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Casey, Robert P., Jr. [D-PA].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2026-01-02.

KATEGORIE

Praca Świadczenia Podatki