Ustawa o Prawach Pracowników: Nowe Zasady dla Związków i Zatrudnienia
Ta ustawa wprowadza znaczące zmiany w przepisach dotyczących związków zawodowych i relacji pracowniczych. Ma na celu zwiększenie praw pracowników w zakresie wyboru reprezentacji związkowej, głosowania w sprawach strajków i umów, a także ograniczenie wykorzystania składek związkowych. Dodatkowo, ustawa precyzuje definicje zatrudnienia i wspólnego pracodawcy, co może wpłynąć na status pracowników platform cyfrowych i franczyzobiorców.
Kluczowe punkty
Większa kontrola pracowników nad związkami: Pracownicy będą mieli prawo do tajnego głosowania w sprawie ratyfikacji umów zbiorowych i strajków, niezależnie od członkostwa w związku.
Ograniczenie wykorzystania składek związkowych: Składki mogą być używane tylko na cele związane z negocjacjami zbiorowymi i administracją umów, chyba że pracownik wyrazi pisemną zgodę na inne wydatki.
Zmiany w definicji zatrudnienia: Ustawa precyzuje, kto jest uważany za pracownika i kiedy dwóch pracodawców może być uznanych za wspólnych pracodawców, co ma wpływ na pracowników platform cyfrowych i franczyzobiorców.
Ochrona przed przymusowym członkostwem i nadużyciami związków: Wprowadza kary dla związków za ingerencję w prawa pracowników oraz wymaga jasnych informacji o prawach i opłatach na kartach autoryzacyjnych związków.
Większa swoboda pracodawców w płaceniu wyższych wynagrodzeń: Pracodawcy będą mogli płacić pracownikom wyższe wynagrodzenia niż te określone w umowach zbiorowych.
Nowe zasady dotyczące zwolnień masowych spowodowanych działaniami rządu: Wymaga od agencji rządowych oceny wpływu nowych przepisów na miejsca pracy i informowania o potencjalnych zwolnieniach.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie