Ochrona Prawa do Organizowania się: Nowe Zasady dla Pracowników i Związków
Ustawa wzmacnia prawa pracowników do tworzenia związków zawodowych i prowadzenia negocjacji zbiorowych. Wprowadza nowe definicje pracodawcy i pracownika, ułatwia procesy wyborcze w związkach oraz nakłada surowsze kary na pracodawców za naruszanie praw pracowniczych. Ma to na celu zwiększenie siły przetargowej pracowników i zapewnienie im większej ochrony.
Kluczowe punkty
Ułatwienia w tworzeniu związków: Pracownicy będą mieli łatwiejszy dostęp do informacji o swoich prawach i szybsze procedury wyborcze w związkach.
Surowsze kary dla pracodawców: Firmy, które naruszą prawa pracowników, będą podlegać wyższym grzywnom, a ich dyrektorzy mogą ponosić osobistą odpowiedzialność.
Ochrona przed zwolnieniem za strajk: Pracodawcy nie będą mogli trwale zastępować pracowników biorących udział w strajku.
Zakaz przymusowych spotkań antysyndykalnych: Pracodawcy nie mogą zmuszać pracowników do udziału w spotkaniach dotyczących kampanii przeciwko związkom zawodowym.
Ułatwienia w negocjacjach zbiorowych: Wprowadzono mechanizm wiążącego arbitrażu, jeśli strony nie osiągną porozumienia w początkowych negocjacjach.
Prawo do korzystania z firmowego sprzętu: Pracownicy mogą używać służbowych urządzeń elektronicznych do działań związanych z prawami pracowniczymi, chyba że istnieje uzasadniony powód do ograniczenia.
Większa ochrona przed umowami o zakazie pozwów zbiorowych: Pracodawcy nie mogą zmuszać pracowników do rezygnacji z prawa do składania pozwów zbiorowych.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie