Ochrona praw pracowników i emerytów w sporach o świadczenia
Ta ustawa ma na celu ułatwienie pracownikom i emerytom dochodzenia swoich praw w sądzie w sprawach dotyczących planów emerytalnych i świadczeń. Zakazuje ona firmom wymuszania na pracownikach rezygnacji z prawa do pozwania ich do sądu lub dołączania do pozwów zbiorowych, co daje obywatelom większą swobodę w obronie swoich interesów finansowych i prawnych.
Kluczowe punkty
Zakaz obowiązkowych klauzul arbitrażowych przed sporem: Firmy nie mogą już wymagać od pracowników zgody na arbitraż (rozstrzyganie sporów poza sądem) jako warunku uczestnictwa w planie emerytalnym lub otrzymywania świadczeń.
Ograniczenia dla klauzul arbitrażowych po sporem: Jeśli spór już powstał, zgoda na arbitraż musi być dobrowolna, bez przymusu, z pełną informacją o prawach i po okresie oczekiwania.
Prawo do pozwów zbiorowych: Ustawa unieważnia wszelkie zapisy, które zmuszają pracowników do rezygnacji z prawa do dołączania do pozwów zbiorowych lub reprezentowania innych w sporach dotyczących świadczeń.
Sąd decyduje o ważności klauzul: To sąd, a nie arbiter, będzie decydował, czy klauzula arbitrażowa jest ważna i wykonalna, co zwiększa szanse obywateli na sprawiedliwe rozstrzygnięcie.
Większa kontrola sądowa nad decyzjami o świadczeniach: Sąd będzie mógł w pełni oceniać decyzje dotyczące świadczeń i interpretacji zasad planu, bez ograniczeń narzuconych przez firmę.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie