arrow_back Wróć do aplikacji

Większa ochrona pracowników: dłuższe ostrzeżenia przed zwolnieniami i nowe prawa.

Ustawa zwiększa ochronę pracowników w przypadku masowych zwolnień lub zamknięć zakładów pracy. Firmy będą musiały dawać dłuższe, 90-dniowe ostrzeżenie, a także zapewnić dodatkowe wsparcie, takie jak odszkodowania i dostęp do informacji o świadczeniach. Ma to dać pracownikom więcej czasu na przygotowanie się na utratę pracy i znalezienie nowego zatrudnienia.
Kluczowe punkty
Wydłużenie okresu wypowiedzenia przed masowymi zwolnieniami lub zamknięciem zakładu pracy z 60 do 90 dni, dając pracownikom więcej czasu na reakcję.
Rozszerzenie definicji pracodawcy, aby objąć firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników lub z rocznym wynagrodzeniem co najmniej 2 000 000 USD, zwiększając liczbę chronionych pracowników.
Wprowadzenie odszkodowania w wysokości 30 dni wynagrodzenia za brak odpowiedniego powiadomienia, co stanowi dodatkową rekompensatę dla poszkodowanych pracowników.
Stworzenie publicznie dostępnej bazy danych o masowych zwolnieniach i zamknięciach zakładów pracy, co zwiększy przejrzystość i dostęp do informacji dla obywateli i władz.
Wprowadzenie obowiązku informowania pracowników o dostępnych świadczeniach i usługach, takich jak zasiłki dla bezrobotnych i szkolenia, co ułatwi im adaptację do nowej sytuacji.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_S_4429
Wnioskodawca: Sen. Brown, Sherrod [D-OH]
Data rozpoczęcia: 2022-06-16
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Fair Warning Act of 2022

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_S_4429.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-06-16.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wydłużenie okresu wypowiedzenia przed masowymi zwolnieniami lub zamknięciem zakładu pracy z 60 do 90 dni, dając pracownikom więcej czasu na reakcję.
  • Rozszerzenie definicji pracodawcy, aby objąć firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników lub z rocznym wynagrodzeniem co najmniej 2 000 000 USD, zwiększając liczbę chronionych pracowników.
  • Wprowadzenie odszkodowania w wysokości 30 dni wynagrodzenia za brak odpowiedniego powiadomienia, co stanowi dodatkową rekompensatę dla poszkodowanych pracowników.
  • Stworzenie publicznie dostępnej bazy danych o masowych zwolnieniach i zamknięciach zakładów pracy, co zwiększy przejrzystość i dostęp do informacji dla obywateli i władz.
  • Wprowadzenie obowiązku informowania pracowników o dostępnych świadczeniach i usługach, takich jak zasiłki dla bezrobotnych i szkolenia, co ułatwi im adaptację do nowej sytuacji.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Brown, Sherrod [D-OH].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2026-01-02.

KATEGORIE

Praca Świadczenia