arrow_back Wróć do aplikacji

Ułatwienia w pracy dla kobiet w ciąży i po porodzie

Nowe przepisy mają na celu zapewnienie pracownicom w ciąży, po porodzie lub z powiązanymi schorzeniami medycznymi, rozsądnych udogodnień w miejscu pracy. Pracodawcy będą musieli dostosować warunki pracy, chyba że spowoduje to nadmierne trudności dla firmy. Ustawa ma chronić zdrowie kobiet i ich bezpieczeństwo ekonomiczne.
Kluczowe punkty
Pracodawcy muszą zapewnić rozsądne udogodnienia dla pracownic w ciąży, po porodzie lub z powiązanymi schorzeniami medycznymi.
Pracodawca nie może wymagać od pracownicy przyjęcia innego udogodnienia niż uzgodnione w procesie interaktywnym.
Zabronione jest odmawianie zatrudnienia lub zwalnianie pracownicy z powodu konieczności zapewnienia jej udogodnień związanych z ciążą lub porodem.
Pracodawca nie może wymagać od pracownicy wzięcia urlopu, jeśli możliwe jest zapewnienie innego rozsądnego udogodnienia.
Ustawa zakazuje działań odwetowych wobec pracownicy, która prosi o udogodnienia lub z nich korzysta.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_S_4431
Wnioskodawca: Sen. Casey, Robert P., Jr. [D-PA]
Data rozpoczęcia: 2022-06-21
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-04-17
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Pregnant Workers Fairness Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_S_4431.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-06-21.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Pracodawcy muszą zapewnić rozsądne udogodnienia dla pracownic w ciąży, po porodzie lub z powiązanymi schorzeniami medycznymi.
  • Pracodawca nie może wymagać od pracownicy przyjęcia innego udogodnienia niż uzgodnione w procesie interaktywnym.
  • Zabronione jest odmawianie zatrudnienia lub zwalnianie pracownicy z powodu konieczności zapewnienia jej udogodnień związanych z ciążą lub porodem.
  • Pracodawca nie może wymagać od pracownicy wzięcia urlopu, jeśli możliwe jest zapewnienie innego rozsądnego udogodnienia.
  • Ustawa zakazuje działań odwetowych wobec pracownicy, która prosi o udogodnienia lub z nich korzysta.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Casey, Robert P., Jr. [D-PA].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Read the second time. Placed on Senate Legislative Calendar under General Orders. Calendar No. 425.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-29.

KATEGORIE

Praca Zdrowie Rodzina