Ochrona Licencjonowania Znaków Towarowych: Jasne Zasady dla Firm i Pracowników
Ta ustawa wyjaśnia, że licencjonowanie znaku towarowego, na przykład w przypadku franczyzy, nie oznacza automatycznie, że właściciel znaku jest pracodawcą dla pracowników firmy korzystającej z licencji. Ma to na celu zapewnienie jasności prawnej dla firm i franczyzobiorców, chroniąc ich przed nieoczekiwanymi roszczeniami dotyczącymi zatrudnienia.
Kluczowe punkty
Ustawa precyzuje, że udzielanie licencji na znak towarowy nie tworzy stosunku pracy między właścicielem znaku a firmą lub jej pracownikami.
Właściciele znaków towarowych mogą nadal kontrolować jakość produktów i usług związanych z ich marką, nie stając się pracodawcami dla pracowników licencjobiorców.
Zmiany nie dotyczą spraw rozpoczętych przed wejściem ustawy w życie przed Krajową Radą Stosunków Pracy.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie