Ochrona opiekunów rodzinnych przed dyskryminacją w pracy
Ta ustawa ma na celu ochronę pracowników, którzy pełnią obowiązki opiekuńcze wobec członków rodziny, przed dyskryminacją w miejscu pracy. Oznacza to, że pracodawcy nie będą mogli podejmować negatywnych działań, takich jak odmowa zatrudnienia, zwolnienie czy obniżenie wynagrodzenia, z powodu obowiązków opiekuńczych pracownika. Ustawa wprowadza również kary dla pracodawców łamiących te zasady i tworzy fundusz wspierający działania edukacyjne oraz pomoc dla osób dotkniętych dyskryminacją.
Kluczowe punkty
Zakaz dyskryminacji: Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników ze względu na ich obowiązki opiekuńcze wobec rodziny, np. przy zatrudnianiu, awansach czy ustalaniu godzin pracy.
Ochrona przed odwetem: Pracownicy mają prawo zgłaszać naruszenia ustawy bez obawy o negatywne konsekwencje, w tym groźby związane ze statusem imigracyjnym.
Łatwiejsze dochodzenie praw: Osoby poszkodowane mogą bezpośrednio składać pozwy do sądu, bez konieczności przechodzenia przez długie procedury administracyjne.
Kary dla pracodawców: Za naruszenie przepisów przewidziane są kary finansowe, które zasilą fundusz wspierający walkę z dyskryminacją.
Wsparcie i edukacja: Ustawa przewiduje granty dla organizacji pomagających edukować pracowników i pracodawców oraz wspierających osoby dotknięte dyskryminacją.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie