arrow_back Wróć do aplikacji

Obowiązek informowania o zagrożeniach: Nowe kary za ukrywanie niebezpieczeństw

Nowe prawo wprowadza surowe kary dla firm i ich kierownictwa za ukrywanie poważnych zagrożeń związanych z produktami, usługami lub praktykami biznesowymi. Ma to na celu zwiększenie bezpieczeństwa obywateli, zapewniając, że firmy szybko informują odpowiednie agencje, pracowników i inne osoby narażone na ryzyko o potencjalnych niebezpieczeństwach. Ustawa chroni również osoby zgłaszające takie zagrożenia przed zwolnieniem lub dyskryminacją.
Kluczowe punkty
Firmy i ich odpowiedzialni pracownicy muszą zgłaszać poważne zagrożenia dla zdrowia lub życia w ciągu 24 godzin do agencji federalnych, a pisemnie w ciągu 15 dni.
Obowiązek ostrzegania pracowników i innych osób narażonych na niebezpieczeństwo tak szybko, jak to możliwe.
Za ukrywanie informacji o zagrożeniach grozi kara grzywny i do 5 lat więzienia, a firma nie może pokryć grzywny za pracownika.
Ustawa chroni osoby zgłaszające zagrożenia przed dyskryminacją w pracy i zapewnia im prawo do odszkodowania w przypadku naruszenia tych praw.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_S_5139
Wnioskodawca: Sen. Blumenthal, Richard [D-CT]
Data rozpoczęcia: 2022-11-29
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Hide No Harm Act of 2022

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_S_5139.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2022-11-29.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Firmy i ich odpowiedzialni pracownicy muszą zgłaszać poważne zagrożenia dla zdrowia lub życia w ciągu 24 godzin do agencji federalnych, a pisemnie w ciągu 15 dni.
  • Obowiązek ostrzegania pracowników i innych osób narażonych na niebezpieczeństwo tak szybko, jak to możliwe.
  • Za ukrywanie informacji o zagrożeniach grozi kara grzywny i do 5 lat więzienia, a firma nie może pokryć grzywny za pracownika.
  • Ustawa chroni osoby zgłaszające zagrożenia przed dyskryminacją w pracy i zapewnia im prawo do odszkodowania w przypadku naruszenia tych praw.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Blumenthal, Richard [D-CT].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-29.

KATEGORIE

Prawo i Sądy Bezpieczeństwo Praca