arrow_back Wróć do aplikacji

Wyższe podatki dla firm z dużą różnicą w płacach prezesów i pracowników

Projekt ustawy proponuje podniesienie podatku dla firm, w których wynagrodzenie prezesa lub najlepiej opłacanego pracownika jest ponad 50 razy wyższe niż średnie wynagrodzenie pozostałych pracowników. Ma to na celu zmniejszenie nierówności płacowych w dużych korporacjach. Zmiany te mogą wpłynąć na strategie wynagradzania w firmach i potencjalnie na ich konkurencyjność.
Kluczowe punkty
Firmy, gdzie prezes zarabia ponad 50 razy więcej niż przeciętny pracownik, zapłacą wyższy podatek korporacyjny.
Wysokość dodatkowego podatku zależy od skali nierówności płacowych – im większa różnica, tym wyższy podatek.
Przepisy mają wejść w życie po 31 grudnia 2021 roku i obejmą również firmy prywatne o dużych przychodach.
Celem jest zniechęcenie firm do nadmiernych dysproporcji w wynagrodzeniach, co może wpłynąć na politykę płacową.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 117_S_794
Wnioskodawca: Sen. Sanders, Bernard [I-VT]
Data rozpoczęcia: 2021-03-17
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Tax Excessive CEO Pay Act of 2021

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 117_S_794.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Senacie.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2021-03-17.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Firmy, gdzie prezes zarabia ponad 50 razy więcej niż przeciętny pracownik, zapłacą wyższy podatek korporacyjny.
  • Wysokość dodatkowego podatku zależy od skali nierówności płacowych – im większa różnica, tym wyższy podatek.
  • Przepisy mają wejść w życie po 31 grudnia 2021 roku i obejmą również firmy prywatne o dużych przychodach.
  • Celem jest zniechęcenie firm do nadmiernych dysproporcji w wynagrodzeniach, co może wpłynąć na politykę płacową.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Sen. Sanders, Bernard [I-VT].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in Senate

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-29.

KATEGORIE

Podatki Praca Gospodarka