Ochrona starszych pracowników przed dyskryminacją: łatwiejsze dowodzenie w sądzie.
Ustawa ułatwia osobom starszym, niepełnosprawnym oraz innym grupom chronionym dowodzenie dyskryminacji w miejscu pracy. Zamiast udowadniać, że wiek był jedynym powodem niekorzystnej decyzji, wystarczy wykazać, że był on jednym z motywujących czynników. Ma to na celu zwiększenie ochrony pracowników przed niesprawiedliwym traktowaniem.
Kluczowe punkty
Łatwiejsze dowodzenie dyskryminacji: pracownicy nie muszą już udowadniać, że wiek, niepełnosprawność, rasa, płeć czy religia były jedynym powodem niekorzystnej decyzji pracodawcy.
Wystarczy wykazać, że wiek lub inna chroniona cecha była jednym z motywujących czynników, nawet jeśli istniały inne powody.
Zmiany dotyczą również pracowników federalnych i mają zastosowanie do wszystkich spraw toczących się lub wszczętych po wejściu ustawy w życie.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie