arrow_back Wróć do aplikacji

Odrzucenie zmian w klasyfikacji pracowników i niezależnych wykonawców

Ta uchwała Kongresu ma na celu zablokowanie nowych zasad Departamentu Pracy dotyczących rozróżniania między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. Jeśli uchwała zostanie przyjęta, zasady te nie wejdą w życie, co oznacza, że dotychczasowe kryteria klasyfikacji pozostaną w mocy. Ma to bezpośredni wpływ na status zatrudnienia wielu osób i obowiązki firm.
Kluczowe punkty
Uchwała ma na celu unieważnienie nowych przepisów Departamentu Pracy dotyczących klasyfikacji pracowników i niezależnych wykonawców.
Jeśli uchwała zostanie przyjęta, zasady te nie będą miały mocy prawnej, co oznacza utrzymanie obecnych zasad klasyfikacji.
Wpływa to na to, czy osoby są traktowane jako pracownicy (z prawem do płacy minimalnej, nadgodzin) czy jako niezależni wykonawcy (bez tych praw).
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HJRES_116
Wnioskodawca: Rep. Kiley, Kevin [R-CA-3]
Data rozpoczęcia: 2024-03-06
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Providing for congressional disapproval under chapter 8 of title 5, United States Code, of the rule submitted by the Department of Labor relating to "Employee or Independent Contractor Classification Under the Fair Labor Standards Act".

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HJRES_116.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2024-03-06.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Uchwała ma na celu unieważnienie nowych przepisów Departamentu Pracy dotyczących klasyfikacji pracowników i niezależnych wykonawców.
  • Jeśli uchwała zostanie przyjęta, zasady te nie będą miały mocy prawnej, co oznacza utrzymanie obecnych zasad klasyfikacji.
  • Wpływa to na to, czy osoby są traktowane jako pracownicy (z prawem do płacy minimalnej, nadgodzin) czy jako niezależni wykonawcy (bez tych praw).
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Kiley, Kevin [R-CA-3].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Placed on the Union Calendar, Calendar No. 369.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-24.

KATEGORIE

Praca