arrow_back Wróć do aplikacji

Program Certyfikacji dla Firm Przyjaznych Rodzinie

Ustawa wprowadza krajowy program certyfikacji dla pracodawców, którzy wspierają pracowników w łączeniu obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym. Firmy spełniające określone kryteria, takie jak płatne urlopy rodzicielskie czy elastyczne godziny pracy, będą mogły uzyskać specjalne wyróżnienie. Ma to na celu promowanie miejsc pracy, które ułatwiają rodzicom godzenie kariery z opieką nad dziećmi i innymi obowiązkami rodzinnymi.
Kluczowe punkty
Firmy mogą uzyskać certyfikat za oferowanie płatnego urlopu rodzinnego (min. 12 tygodni) na urodzenie dziecka, adopcję, opiekę nad chorym członkiem rodziny lub własne poważne problemy zdrowotne.
Wymagane są płatne dni chorobowe, oddzielne od ogólnego urlopu, oraz wsparcie w opiece nad dziećmi, np. dotacje na żłobki lub możliwość pracy z niemowlęciem w biurze.
Pracodawcy muszą oferować elastyczne godziny pracy po powrocie z urlopu rodzicielskiego oraz, jeśli to możliwe, pracę zdalną w celu opieki nad dzieckiem.
Ustawa promuje wsparcie dla matek karmiących, w tym zwrot kosztów dostawy mleka, dostęp do laktatorów i konsultantów laktacyjnych.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_10253
Wnioskodawca: Rep. Meng, Grace [D-NY-6]
Data rozpoczęcia: 2024-11-22
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Honoring Family-Friendly Workplaces Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_10253.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2024-11-22.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Firmy mogą uzyskać certyfikat za oferowanie płatnego urlopu rodzinnego (min. 12 tygodni) na urodzenie dziecka, adopcję, opiekę nad chorym członkiem rodziny lub własne poważne problemy zdrowotne.
  • Wymagane są płatne dni chorobowe, oddzielne od ogólnego urlopu, oraz wsparcie w opiece nad dziećmi, np. dotacje na żłobki lub możliwość pracy z niemowlęciem w biurze.
  • Pracodawcy muszą oferować elastyczne godziny pracy po powrocie z urlopu rodzicielskiego oraz, jeśli to możliwe, pracę zdalną w celu opieki nad dzieckiem.
  • Ustawa promuje wsparcie dla matek karmiących, w tym zwrot kosztów dostawy mleka, dostęp do laktatorów i konsultantów laktacyjnych.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Meng, Grace [D-NY-6].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-24.

KATEGORIE

Praca Rodzina