arrow_back Wróć do aplikacji

Urlop z powodu śmierci dziecka: Nowe prawo dla rodziców w żałobie.

Ustawa rozszerza federalne prawo do urlopu rodzinnego (FMLA) o możliwość wzięcia wolnego z powodu śmierci syna lub córki. Oznacza to, że pracownicy objęci FMLA zyskają prawo do chronionego urlopu, aby poradzić sobie ze stratą. Urlop ten musi zostać wykorzystany w ciągu 12 miesięcy od daty śmierci dziecka i co do zasady nie może być brany w częściach, chyba że pracownik i pracodawca uzgodnią inaczej.
Kluczowe punkty
Nowe prawo do urlopu: Pracownicy objęci FMLA mogą wziąć urlop z powodu śmierci dziecka (syna lub córki).
Ograniczenia czasowe: Urlop musi zostać wykorzystany w ciągu 12 miesięcy od daty śmierci.
Zasady wykorzystania: Urlop nie może być brany w częściach (np. pojedyncze dni), chyba że pracownik i pracodawca wyrażą na to zgodę.
Wymóg powiadomienia: Jeśli pracownik wie z wyprzedzeniem, że będzie potrzebował urlopu, musi powiadomić pracodawcę tak szybko, jak to jest rozsądne i możliwe.
Możliwość zaświadczenia: Pracodawca może wymagać zaświadczenia potwierdzającego prawo do urlopu, zgodnie z przepisami wydanymi przez Sekretarza Pracy.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_10405
Wnioskodawca: Rep. Schneider, Bradley Scott [D-IL-10]
Data rozpoczęcia: 2024-12-12
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-3-pro-preview
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Sarah Grace-Farley-Kluger Act

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_10405.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2024-12-12.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Nowe prawo do urlopu: Pracownicy objęci FMLA mogą wziąć urlop z powodu śmierci dziecka (syna lub córki).
  • Ograniczenia czasowe: Urlop musi zostać wykorzystany w ciągu 12 miesięcy od daty śmierci.
  • Zasady wykorzystania: Urlop nie może być brany w częściach (np. pojedyncze dni), chyba że pracownik i pracodawca wyrażą na to zgodę.
  • Wymóg powiadomienia: Jeśli pracownik wie z wyprzedzeniem, że będzie potrzebował urlopu, musi powiadomić pracodawcę tak szybko, jak to jest rozsądne i możliwe.
  • Możliwość zaświadczenia: Pracodawca może wymagać zaświadczenia potwierdzającego prawo do urlopu, zgodnie z przepisami wydanymi przez Sekretarza Pracy.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Schneider, Bradley Scott [D-IL-10].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Introduced in House

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-30.

KATEGORIE

Rodzina Praca Świadczenia