Urlop z powodu śmierci dziecka: Nowe prawo dla rodziców w żałobie.
Ustawa rozszerza federalne prawo do urlopu rodzinnego (FMLA) o możliwość wzięcia wolnego z powodu śmierci syna lub córki. Oznacza to, że pracownicy objęci FMLA zyskają prawo do chronionego urlopu, aby poradzić sobie ze stratą. Urlop ten musi zostać wykorzystany w ciągu 12 miesięcy od daty śmierci dziecka i co do zasady nie może być brany w częściach, chyba że pracownik i pracodawca uzgodnią inaczej.
Kluczowe punkty
Nowe prawo do urlopu: Pracownicy objęci FMLA mogą wziąć urlop z powodu śmierci dziecka (syna lub córki).
Ograniczenia czasowe: Urlop musi zostać wykorzystany w ciągu 12 miesięcy od daty śmierci.
Zasady wykorzystania: Urlop nie może być brany w częściach (np. pojedyncze dni), chyba że pracownik i pracodawca wyrażą na to zgodę.
Wymóg powiadomienia: Jeśli pracownik wie z wyprzedzeniem, że będzie potrzebował urlopu, musi powiadomić pracodawcę tak szybko, jak to jest rozsądne i możliwe.
Możliwość zaświadczenia: Pracodawca może wymagać zaświadczenia potwierdzającego prawo do urlopu, zgodnie z przepisami wydanymi przez Sekretarza Pracy.
Status:
Wygasło
Wola Obywatelska
Dlaczego Twój głos ma znaczenie?
Tworzy surowy, niezaprzeczalny dowód. Wola Obywatelska dostarcza trwałych danych do weryfikacji lojalności rządu wobec obywateli
(wyjaśnione tutaj).
Zacznij rejestrować go teraz.