arrow_back Wróć do aplikacji

Nowy system wynagrodzeń dla pracowników federalnych: płaca za wyniki

Ustawa wprowadza pięcioletni program pilotażowy, który zmienia sposób wynagradzania niektórych pracowników federalnych. Ich pensje będą zależeć od osiąganych wyników, co ma zwiększyć efektywność i zadowolenie z pracy. Obywatele mogą odczuć poprawę w jakości usług publicznych, ponieważ pracownicy będą motywowani do lepszej pracy.
Kluczowe punkty
Wynagrodzenia niektórych pracowników federalnych (na poziomach GS-11 do GS-15 oraz wyższych stanowiskach kierowniczych) będą powiązane z ich wynikami pracy.
Pracownicy, którzy znacznie przekroczą oczekiwania, mogą otrzymać podwyżkę do 10% pensji, a ci, którzy nie spełnią oczekiwań, mogą mieć pensję obniżoną o 10%.
Program ma na celu poprawę produktywności, jakości i terminowości świadczonych usług publicznych, co może przełożyć się na lepszą obsługę obywateli.
Agencje federalne będą musiały regularnie oceniać pracowników i zapewniać im szkolenia, aby pomóc w osiąganiu celów.
article Oficjalny tekst account_balance Strona procesu
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie
Brak głosów
Dodatkowe Informacje
Numer druku: 118_HR_10411
Wnioskodawca: Rep. Tenney, Claudia [R-NY-24]
Data rozpoczęcia: 2024-12-16
Lustra używa Sztucznej Inteligencji. Zweryfikuj szczegóły w dokumentach źródłowych.
Podsumowane przez: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dane źródłowe: api.congress.gov
Logi pracy AI dla tego dokumentu launch

OFICJALNY TYTUŁ PRAWNY

Federal Employee Performance and Accountability Act of 2024

CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA

Jaki jest oficjalny numer tej ustawy?

Oficjalny numer druku dla tej legislacji to 118_HR_10411.

Która izba zainicjowała tę legislację?

Legislacja została zainicjowana w Izbie Reprezentantów.

Kiedy rozpoczął się proces legislacyjny?

Proces oficjalnie rozpoczął się 2024-12-16.

Jakie są główne postanowienia?

Kluczowe punkty to:

  • Wynagrodzenia niektórych pracowników federalnych (na poziomach GS-11 do GS-15 oraz wyższych stanowiskach kierowniczych) będą powiązane z ich wynikami pracy.
  • Pracownicy, którzy znacznie przekroczą oczekiwania, mogą otrzymać podwyżkę do 10% pensji, a ci, którzy nie spełnią oczekiwań, mogą mieć pensję obniżoną o 10%.
  • Program ma na celu poprawę produktywności, jakości i terminowości świadczonych usług publicznych, co może przełożyć się na lepszą obsługę obywateli.
  • Agencje federalne będą musiały regularnie oceniać pracowników i zapewniać im szkolenia, aby pomóc w osiąganiu celów.
Jaki jest obecny status prawny?

Obecny status to Wygasło.

Gdzie mogę przeczytać pełny tekst ustawy?

Pełny oficjalny tekst jest dostępny pod adresem: Przejrzyj pełny tekst

Kto jest głównym wnioskodawcą?

Głównym wnioskodawcą jest Rep. Tenney, Claudia [R-NY-24].

Jaki jest ostatni szczegółowy status?

Ostatni szczegółowy status to: Referred to the House Committee on Oversight and Accountability.

Czy to podsumowanie jest zweryfikowane?

Tak. Treść została przeanalizowana przez AI i zweryfikowana przez System Sędziowski Lustra dnia 2025-12-24.

KATEGORIE

Praca Inwestycje Publiczne