Większa ochrona pracowników i emerytów w upadłości firm
Ta ustawa ma na celu zwiększenie ochrony finansowej pracowników i emerytów w przypadku upadłości firm. Wprowadza nowe zasady dotyczące wypłat zaległych wynagrodzeń, odpraw i świadczeń emerytalnych, a także ogranicza wysokie wynagrodzenia dla kadry zarządzającej w trudnych czasach dla firmy. Dzięki temu, obywatele mogą liczyć na większe bezpieczeństwo swoich świadczeń w przypadku problemów finansowych pracodawcy.
Kluczowe punkty
Zwiększenie kwoty zaległych wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych, które mają pierwszeństwo w spłacie podczas upadłości firmy.
Wprowadzenie możliwości odzyskania utraconych wartości akcji w planach emerytalnych zdefiniowanej składki, jeśli firma dopuściła się oszustwa.
Utrudnienie firmom jednostronnego zrywania umów zbiorowych i modyfikowania świadczeń emerytalnych, wymagając negocjacji i zgody sądu.
Ograniczenie wypłat wysokich premii i wynagrodzeń dla kadry zarządzającej w okresie upadłości, zwłaszcza gdy pracownicy tracą świadczenia.
Wymóg, aby plany reorganizacji firmy w upadłości priorytetowo traktowały zachowanie miejsc pracy i świadczeń pracowniczych.
Wygasło
Głosowanie Obywatelskie